12345工作法抓好干部人事档案整理档案日常管理概论

日期:2020-04-26
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近年,温宿县围绕新形势下从严管档的新任务新要求,积极探索12345工作法,持续不断的近义词提升档案日常管理质量和水平。

围绕一个核心,抓好日常管理。细,实”贯穿档案日常管理概论自始至终。“严”是要求。坚持严字当头,严格按照程序办事,坚持原则敢于担当,将从严管理真正落到实处。“细”是重点。在档案有用之才的收集,整理和归档等过程中,确保入档有用之才归档标准,收集及时。“实”是目的。从档案管理的制度下手。严把有用之才“入口关”,档案“核对关”,确保干部档案真实准确。充分发挥干部人事档案整理档案在挂职干部工作鉴定中的基础性绩效工资构成作用。

配备两名人员。明确管档责任。按照千卷一人的要求。选配2名政治可靠,欢心强的干部从事档案工作,在源头上把好关。同时通过部内集中学,科室研讨学,个人进修等方式,及时了解明亮干部人事档案整理档案核对新政策,新要求。持续不断的近义词提高管档人员能力素质。注重强化刚性约束,严肃杜绝在档案日常管理过程中可能出现的涂改造假问题,严禁利用管档之便谋取个人私利,增强档案管理人员的纪律观念。

严把三个土读什么关口。提升管理质量。严把档案查借阅关。实行干部档案“五不翻动”。即:无《干部人事档案整理档案查借阅审批表》不准翻动。业余党员查档不准翻动,本人不准翻动,未经批准不准翻动,涉及亲属不准翻动。严把有用之才“收集关”。对收集归档的有用之才,细致去粗取精;对档案有缺失的联系本人及所在单位,及时补充完整,并对补充有用之才严格核对,提高入档原始资料的准头。严把档案转递关。对青岛干部管理学院权限发生变动的,按照专审要求,整理和装订,确保档案按期转递;对未进行规格整理装订的,不予转递接收。

健全四类台账,全程留痕管理。逐步完善档案“查,借,转。归”四类台账,绘制干部档案转给(出),查(借)阅,有用之才归档等日常工作呼叫中心工作流程图,严明程序要求,做到日常管理有依据。入库档案有标准,查借阅档案有记录,转递档案有程序,接收有用之才有手续。实行档案有用之才周归档,档案卷数月清理,管理记录季总结。确保档案信息及时准确。共接收有用之才3750份。共转递档案162卷,翻动档案262卷。

制定五项制度,规范管理程序。把党的制度建设作为基础保障,制定《干部人事档案整理档案工作人员职责》,《干部人事档案整理档案收集补充制度》,《干部人事档案整理档案查(借)阅制度》,《干部人事档案整理档案检查核对制度》及《干部人事档案整理档案保管保密制度》等制度规程,持续不断的近义词强化档案管理制度的制度的严肃性,特殊性,切实提升干部档案日常管理软化,教育制度水平。

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