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温宿县:打好农村人才“组合拳” 强化村级组织“筋骨皮”

日期:2021-04-03
来源:温宿县
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今年以来,温宿县严格落实“选,培,管,用”四个步骤加强农村实用人才队伍建设,使许多农村实用人才在基层组织建设中,在服务广大群众中脱颖而出。

分类摸底,建好信息库。县人才与援疆办公室牵头,对各乡(镇)从事农副业和第三产业经营,年收入超过当地平均水平两倍以上的农村各类人才,进行专项调查摸底,对全县13558农村实用性人才建立个人档案,逐人做好信息维护工作;对达到一定水平的实用人才将统一发放实用人才证书;对暂时不够“冒尖”,但有一定文化,致富欲望强且勇于闯荡市场的农村青年,特别是高中(中专)以上返乡毕业生和退伍军人,列入人才“第二梯队”一并纳入人才信息库。

培养典型,树好排头兵。乡,村两级党组织加强对农村实用人才的关心和爱护,注重管理和教育,发现不良的苗头性,倾向性问题,则应及时提醒,早打招呼,保证他们健康成长,平稳进步;对走上村干部岗位的,强化管理,切实做好实绩考核和调整优化工作,不断提高村民的认同度和满意率。结合“脱贫攻坚表彰大会”表彰活动,评选表彰3农村实用性人才标兵,树立起一批农村人才先进典型,激励他们更加奋发有为,积极进取。

多途评优,选好领头雁。对具备条件,“双带”作用明显,群众公认度高的农村人才,通过群众举荐,个人自荐和组织推荐等途径,适时把他们选进农村种植,养殖等各种协会中任职,帮助他们拓展创业和活动空间。特别优秀的,采取“公推公选”的方式,把他们选拔进村“两委”班子任职,目前已有187名党员群众,12后备干部致富能手走上村级领导岗位,极大的缓解了农村后继乏人问题,解决了农村“无人办事”问题。

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