1. 当前位置:
  2. 首页
  3. 公务员管理
  4. 详情

温宿县“三严三促”做好公务员试用期管理

日期:2021-03-05
来源:温宿县
【字体:

温宿县把新录用公务员管理作为公务员队伍建设的基础工作,从教育培训,实践锻炼,考核监督等方面入手,从严加强公务员试用期管理,切实提升新录用公务员的政治素质,工作能力和服务水平。

严把“素质关”,教育培训促转换。坚持按需施教,以党的理想信念教育,党的理论和路线方针政策教育为主线,将党的十九届五中全会精神,第三次中央新疆工作座谈会精神等重点内容贯穿于初任培训各方面,筑牢思想根基。坚持初任培训和业务培训相结合,采取案例式,情景模拟式,经验分享等方式,把乡(镇)党委书记到场谈经验,科室业务骨干讲业务,离退休干部谈初心等内容纳入培训中同时,组织新录用试用期公务员赴红色教育点参观学习,切实加强113名试用期公务员党性修养。目前,8名乡镇党委书记现场讲课21场次,89名各单位业务骨干讲解业务102场次,不断激发试用期公务员干事创业激情。

严把“能力关”,岗位历练促提升。树立一线历练导向将艰苦环境,急难险重任务,基层一线作为培养和锻炼试用期公务员的重要内容。充分考虑试用期公务员的个人特点,工作履历,专业知识等情况,搭建实践平台,把试用期公务员选派到乡村振兴,项目建设,信访商务,疫情防控,脱贫攻坚等基层一线,综合性强的岗位上,在实践中加强锻炼,增长才干。立足基层岗位实际,通过举办专题培训班,选派学习,外出挂职等形式,不断为试用期公务员“充电蓄能”。有计划分批次选派新录用公务员到“两办”,组织,宣传等有关单位(部门)和急难险重岗位,开展阶段性“强练促训”活动,让新录用公务员在多部门,多岗位中增长综合素质,积累实践经验。

严把“准入关”,考核监督促管理。通过实地了解,专题汇报,谈心谈话等方式,对公务员在试用期间的现实表现,任务落实,廉洁自律等情况进行跟踪监督,动态管理,及时掌握试用期公务员的思想动态和履职情况。坚持平时考核与定期考核相结合,围绕德,能,勤,绩,廉五个方面的表现情况,采取个人述职,个别谈话,民主测评,领导点评等方式对试用期公务员的人岗相适度,履职情况,工作实绩进行全面考核。通过综合研判分析,考核合格的,按照规定进行转正定级,不能胜任现职,工作业绩不明显的延长试用期,同时将考核情况及时反馈所在单位党委(党组),作为后期评价推优,工作调整的重要参考。

温宿县“三严三促”做好公务员试用期管理-巴音郭楞蒙古自治洲党建网
Baidu