温宿县:“四个环节”树牢干部选育管用新导向

日期:2021-02-23
来源:温宿县
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习近平总书记强调,教育引导干部,需要精心浇灌,修枝剪叶,基础打扎实了才能茁壮成长”。温宿县抓牢干部选育管用“四个环节”,树立鲜明选人用人导向。

落实“两个条例”选干部。深入贯彻落实《干部选拔任用条列》和《公务员职务与职级并行规定》,突出干部选用政治标准,健全干部考察指标体系,不断拓宽干部选用视野,强化政治素质考察把关,注重在一线岗位捶打锻炼,考察识别干部,考准考实干部在八小时内外的现实表现,大力选拔在一线急难险重岗位敢冲锋,打得赢的干部,2020年提拔重用,晋升职级的干部中有一线工作经历的占95%以上,树牢“干部在一线成长锻炼,领导在一线选拔使用”的鲜明导向。认真做好县乡领导班子换届前期摸底准备工作。

用好“两个平台”育干部。拓展教育培训平台,围绕当前四项重点工作,坚持以理想信念教育为核心,按照缺什么补什么的原则,探索创新“四个时期”新形势下的干部教育培训工作方式,不断提升干部的政治素养和业务能力。用好实践锻炼平台,今年以来,持续选拔500余名有培养潜力的年轻干部到维护稳定的第一线,脱贫攻坚的主战场,疫情防控的最前沿摸爬滚打,淬火成钢,50余名基层年轻干部到地直,县直单位跟班轮训,49名新招录公务员到村任职,不断提升优秀年轻干部处理疑难复杂问题的能力,为打赢“三仗一战”奠定坚实的干部人才基础。

健全“两个体系”管干部。健全考核制度体系,改进年度考核,推进平时考核,探索差异化考核,将政治素质考核贯穿始终,加大抓党建成效的权重,强化维护稳定,脱贫攻坚,疫情防控等专项工作考核,形成“以平时考核为基础,年度考核和任期考核为重点”的干部考核制度体系;同时,不断强化考核结果运用,奖优罚劣,切实解决“干与不干,干好干坏一个样”的问题。完善干部监督制度体系,建立常态化政治审查机制,完善干部政治素质档案;扎实开展领导干部个人有关事项报告专项整治,建立问题清单,不断强化干部日常监督管理。

聚焦“四个重点”用干部。聚焦疫情防控,脱贫攻坚,反恐维稳,经济发展等年度四项重点工作,突出重点领域,重点部门,重点单位,发现储备一批在关键时期站的出,顶的住,抗的起的优秀干部,识别一批在重大战役中推诿退缩,不敢担当的干部,大力选拔政治过硬,能力过硬,业绩过硬的干部,坚决整治不作为不担当的干部,树立重担当重实干的鲜明用人导向。完善和落实容错纠错机制,旗帜鲜明为担当者担当,为干事者撑腰,营造干事创业的良好环境。加快推进公务员职级晋升工作,做好事业单位职员等级晋升试点工作,到2020年底公务员职级职数使用率达70%左右,解决一批长期在一线工作的事业单位干部职员等级,有效激发干部干事创业的激情活力。

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